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Por décadas, o setor de transportes foi visto como um espaço predominantemente masculino. Hoje, essa realidade está mudando, e de forma acelerada. Se antes as mulheres estavam concentradas em poucos espaços, hoje ocupam todos os setores da economia, sendo peças fundamentais para o crescimento das organizações e da sociedade.
Esse processo aconteceu aos poucos, com a superação de desafios e a ampliação de oportunidades. No ambiente corporativo, essa participação contribui para uma gestão mais humana, um olhar colaborativo apurado e uma capacidade ímpar de adaptação.
Ainda existem desafios, como o equilíbrio entre múltiplas jornadas e a busca por ambientes cada vez mais inclusivos, já que hoje elas representam apenas 20% da força de trabalho no setor de transportes. Em cargos operacionais (como o de motorista), essa presença é ainda menor, sendo inferior a 5%.
Mesmo assim, as mulheres seguem avançando e fortalecendo seu espaço no dia a dia. No setor de transportes, essa transformação é nítida. Em 2025, pela primeira vez, o saldo de contratações femininas superou o masculino no transporte rodoviário de cargas. Já o número de mulheres motoristas cresceu mais de 180% nos últimos cinco anos.
Em um segmento que já foi visto como estritamente operacional e masculino, os dados indicam não apenas crescimento, mas uma mudança estrutural no perfil do setor. As mulheres hoje lideram processos, impulsionam a inovação e fortalecem as equipes em todas as áreas, do operacional ao estratégico.
O que elas representam?
Para celebrar o Mês da Mulher, convidamos nossos colaboradores a uma reflexão: em uma palavra, o que a presença feminina representa no nosso dia a dia?
O resultado foi uma nuvem de palavras vibrante. Termos como força, resiliência e determinação ganharam destaque, acompanhados por conceitos como competência, liderança e inspiração.
Mais do que apenas palavras em uma tela, esses termos traduzem vivências reais. Eles mostram que a presença feminina não é apenas figurativa; ela é o motor que contribui para a evolução da nossa cultura e dos nossos resultados.
Onde queremos chegar?
Para nós, este mês não é apenas uma data simbólica no calendário. Queremos que termos como competência, resiliência e visão estratégica saiam da nuvem de palavras e se reflitam em oportunidades reais todos os dias.
Como parte desse compromisso, na Modular temos o exemplo do “WorkDelas”, uma iniciativa interna voltada ao desenvolvimento e ao protagonismo feminino, com workshops conduzidos pelas próprias funcionárias da Modular, promovendo a troca de conhecimento e o crescimento entre elas. O projeto reforça a valorização dos talentos internos e contribui para a construção de um ambiente mais colaborativo, preparado e inclusivo.
Nosso compromisso é cultivar um ambiente em que o talento feminino tenha o suporte necessário para crescer, liderar e mostrar seu potencial máximo.
No fim das contas, uma equipe diversa é uma equipe mais completa e preparada para os desafios do futuro. E, quando valorizamos as diferentes trajetórias que compõem o nosso time, todos saem ganhando. Seguimos juntos, evoluindo a cada quilômetro.
Por Kevelin Venturini, estagiária de Recursos Humanos e estudante de Psicologia pela Universidade La Salle Canoas.
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